Abres una sala, defines el día y las horas de entrevista y listo. QIU te va agendando candidatos automáticamente. Y es gratis: ni tarjeta ni permanencia.
Gente con experiencia en grandes cadenas hoteleras, lista para entrar en tu equipo.
Otros portales y ATS (Aplicant tracking system) siguen basados en recibir curriculums, mientras el resto del trabajo lo haces tú.
La mayoría ni siquiera encaja en lo que buscas y el 80% de ellos están realizados con IA.
Llamadas que no cogen, mensajes sin contestar y agendas que no cuadran. Ese tiempo es oro.
Entre publicar, filtrar, citar y decidir. En hostelería, dos semanas es una temporada perdida.
Y mientras tanto el servicio sigue saliendo con una persona menos, o con horas extra que pagas tú.
El problema no es que no haya gente. Es que el camino hasta ella está roto por los dos lados.
Puesto, turno, zona y las horas que tienes libres para entrevistar. Dos minutos y se acabó tu parte.
Cruza tu vacante con quien de verdad puede trabajarla: oficio, turno, desplazamiento y disponibilidad real.
Eligen entre las horas que has abierto. Ni una llamada, ni un correo, ni un mensaje para cuadrar nada.
Lo que sabe hacer, en qué turnos puede, sus idiomas y lo que tiene verificado. Confirmas la entrevista o la sueltas.
El día señalado, veinte minutos cara a cara por vídeo. Al colgar ya sabes si esa persona entra en tu equipo.
Donde antes había un papel inventado, ahora hay una Talent Card. No se redacta: se construye de cada interacción humana en QIU.
Lo que se habla en la sala se escucha y se analiza. La Talent Card se construye con la conversación, no con un formulario.
Cada entrevista que hace suma a su reputación, y quien se sienta con ella la valora. Cuando llega a ti, no llega en blanco.
Lo innecesario y lo privado se descarta antes de llegar a ti. Ves lo justo para decidir.
Saca a la luz destrezas que en una entrevista normal se quedan sin preguntar. No necesitas ser un entrevistador experto: te las señala.
A diferencia de otras fuentes de reclutamiento, QIU es una solución alternativa para empresas exigentes que necesitan asegurarse de quien contratan.
Estamos preparando la primera herramienta de headhunting autónomo en el sector hotelero y restauración donde podrás realizar entre otras acciones:
Sí, del todo. Abrir salas, entrevistar y contratar no te cuesta nada, ni ahora ni después. No pedimos tarjeta.
Ninguna. Usas QIU el tiempo que te sirva y lo dejas cuando quieras. Si a los tres meses no te encaja, no pasa nada.
En esta primera fase, no. Damos prioridad a hoteles, grupos, restaurantes y caterings que contraten de forma recurrente a lo largo del año.
Sí. Conectas tu agenda y QIU deja de ofrecer las horas que ya tienes ocupadas.
No, QIU funciona por su cuenta y puedes empezar sin tocar nada. Pero si lo necesitas, sí nos integramos con tu ATS: te mandamos el candidato con la información que nos pidas.
Registrate ahora y empieza a entrevistar candidatos.
