Hoy damos la bienvenida a ibis Styles Madrid Airport, en Valdebebas, a la familia QIU.
Un hotel junto al aeropuerto no descansa nunca. Llegadas a primera hora, salidas de madrugada, turnos que no pueden quedarse sin cubrir. Para un equipo así, un proceso de selección de tres semanas no es una opción. Por eso nos hacía especial ilusión que confiaran en una forma de contratar que va directa a lo importante: la conversación.
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ibis Styles Madrid Airport no ha esperado a que el sector cambie. Ha decidido liderar ese cambio, apostando por una forma de contratar más humana, donde cada candidato es escuchado y conocido de verdad. Un hotel que innova para cuidar a su equipo desde el primer contacto, y que se apoya en la tecnología para hacerlo más rápido y mejor.
El jueves, el hotel abrió tres salas de entrevistas en QIU. El lunes ya tenía 16 reservas y 12 entrevistas hechas. El martes, cinco finalistas pasaron a hablar con dirección. El miércoles, una persona ya estaba trabajando en el hotel.
Y no se queda ahí. El hotel sigue entrevistando en QIU para distintas posiciones y está a punto de cerrar una nueva incorporación.
Sin publicar una oferta que llena la bandeja de CVs. Sin cribar a ciegas. Solo candidatos que encajaban con el puesto y que hablaron directamente con los líderes del hotel.
«En recepción y operaciones necesitamos gente que sepa tratar con el huésped, y eso no sale en un currículum. Con QIU hablamos con los candidatos desde el primer día y decidimos con mucha más seguridad.»
Filipe Veiga Alves, General Manager, ibis Styles Madrid Airport Valdebebas
«Lo que más me sorprendió fue la velocidad. Abrimos las salas y en muy poco tiempo teníamos la agenda llena de personas que de verdad encajaban con lo que buscábamos.»
Nayra Fraile Ruiz, Asistente de Dirección, ibis Styles Madrid Airport Valdebebas
La hostelería lleva años midiendo la selección por volumen de candidaturas. Pero un hotel no necesita cien currículums, necesita a las personas adecuadas, y las necesita esta semana.
«Ver a un hotel así pasar de abrir una sala a tener a alguien nuevo trabajando en cuatro días es exactamente la razón por la que creamos QIU. Esto no va de tecnología, va de que dos personas hablen.»
Alberto Alonso, cofundador de QIU
«El equipo del hotel se implicó desde el primer momento y conectó directamente con los candidatos. Cuando la empresa y el candidato llegan a la entrevista sabiendo que tiene sentido hablar, todo va más rápido.»
David Bares, cofundador de QIU
Si trabajas en recepción, pisos, sala o cocina y buscas tu próximo paso, ibis Styles Madrid Airport ya está entrevistando en QIU. Completa tu Talent Card y, si encajas, podrás agendar tu entrevista directamente.
Bienvenidos, ibis Styles Madrid Airport. Empezamos.
